La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (FESTRAM) ratificó su rechazo a la oferta salarial presentada por los gobiernos locales y advirtió que, de no registrarse avances concretos en la negociación, podrían retomarse las medidas de fuerza una vez finalizada la conciliación obligatoria, prevista hasta el próximo 27 de enero.

La postura del gremio se conoció tras una nueva audiencia paritaria realizada este martes en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la provincia, donde los representantes de intendentes y presidentes comunales sostuvieron una propuesta de incremento del 3,8 %. Desde FESTRAM consideraron que el porcentaje resulta insuficiente para cerrar la política salarial 2025 y compensar la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores municipales.

En ese marco, las partes resolvieron pasar a un cuarto intermedio y retomar las negociaciones el 27 de enero, en el ámbito de la Mesa Paritaria establecida por la Ley 9996. En paralelo, la federación convocó a un plenario de secretarios y secretarias generales para ese mismo día a las 10 de la mañana, donde se evaluará el estado de las tratativas y se definirán los próximos pasos.

“El tema salarial 2025 tiene que cerrarse en una mesa de negociación como corresponde. Vamos a ser respetuosos de la conciliación hasta el día 27, pero si no hay avances, quedaremos liberados para tomar las decisiones que correspondan”, afirmó el secretario general de FESTRAM, Ignacio Jesús Monzón.

Cabe recordar que semanas atrás el sindicato llevó adelante un paro de 48 horas en reclamo de mejoras salariales y en defensa de las condiciones laborales, en un contexto de creciente tensión paritaria que también se replica en otros puntos del país. Posteriormente, la medida fue suspendida en virtud del dictado de la conciliación obligatoria.

Desde la organización sindical reiteraron que el conflicto no podrá resolverse sin una propuesta que reconozca la pérdida salarial acumulada y garantice un cierre paritario acorde a la realidad económica. Asimismo, recordaron que durante la vigencia de la conciliación obligatoria no se adoptarán medidas que agraven el conflicto y que los gobiernos locales no podrán aplicar sanciones ni medidas disciplinarias al personal municipal por las acciones gremiales ya realizadas.